若手が提案できる会社にしたい｜愛知県の塗装屋・喜戸建装の風土づくり

喜戸建装では、社員一人ひとりが「ただ指示通りに動く職人」ではなく、会社の成長に関わる当事者であってほしいと考えています。
そのために、年齢や経験年数に関係なく、目的に向かった意見なら大歓迎です。

目的に沿った意見はどんどん出してほしい

 

例えば——

 

「作業手順をこう変えたらもっと効率が上がると思います」

 

「朝礼で安全確認の時間を少し増やしませんか？」

 

「現場と事務所の情報共有をアプリでやってみませんか？」

 

こうした提案は、日々の現場をより安全・快適にし、品質向上にもつながる大切なアイデアです。
小さな改善でも積み重ねれば、会社全体の力になります。

 

なぜ提案を歓迎するのか

喜戸建装が目指すのは、塗装という仕事を通して「お客様の喜び」と「社員の成長」を同時に実現すること。
そのためには、現場で実際に手を動かす職人の声が欠かせません。
提案があれば、社長や先輩が真剣に耳を傾け、必要ならすぐ行動に移します。

 

意見を出しやすい雰囲気づくり

ただ「意見を言っていいよ」と言うだけでは、なかなか声は上がりません。
だからこそ、喜戸建装では社内ミーティングや現場の休憩時間など、カジュアルに意見を交わせる時間を大切にしています。
「言いやすい」「否定されない」そんな空気があるから、若手でも遠慮せず意見が言えるのです。

 

まとめ
若手だからこそ気づく視点や発想があります。
それを会社の力に変えていくことが、喜戸建装の成長にもつながります。
私たちはこれからも、目的に向かった意見を歓迎し、実行に移す会社であり続けます。